МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ФАБРИЧНАЯ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ФАБРИЧНАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
Дата: 2025.10.16 15:09:31 +05'00'

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ФАБРИЧНАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
Принято
Собранием трудового
коллектива
Протокол №1 от 29.08.2025г.

Утверждаю
Директор МАОУ Фабричной СОШ
___________О.О. Гарбузова
Приказ № 209/1-Д от 29.08.2025 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1.
Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Фабричной средней
общеобразовательной школа (далее – школа), основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в школе.
1.2.
Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.3.
Действие правил распространяется на всех работников организации.
1.4.
Правила вступают в силу со дня их утверждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с:
- Уставом школы,
- коллективным договором,
- настоящими Правилами,
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника,
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий регистрацию в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
– при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
2

трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан провести инструктаж по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
2.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный
срок до трех месяцев.
2.7. Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры в соответствии с
действующим законодательством.
2.8. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
• медицинские противопоказания;
• отсутствие вакантных должностей;
• отсутствие необходимого образования (навыков);
• наличие неснятой судимости.
2.9.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия (заявления) работника.
2.10.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.11.
Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.12.
В связи с изменениями в организации труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда
предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.13.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением в журнале установленного образца.
2.14.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу.
2.15.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3

2.16.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
ТК РФ.
2.17.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.
2.18.
Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.19.
В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.20.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно, администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи
84.1. ТК РФ.
3.
Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1.
Непосредственное управление школой осуществляет директор. Директор
школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством: о осуществлять
прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с
работниками применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение, совместно с Советом трудового коллектива осуществлять поощрение и
премирование работников, привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке, требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил, принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.2
Директор школы обязан:
3.2.1.
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров, обеспечивать
безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ, предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
3.3
Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.4
Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками: за
ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться,
за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника
4

от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством, за задержку выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, за
причинение ущерба имуществу работника, и иных случаях, предусмотренных
законодательством.
4.
Основные права и обязанности работников.
4.1.
Работник имеет право на:
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже
чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2.
Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
- свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к
5

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
- участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом школы;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
- объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3.
Все работники обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу школы и других работников;
- незамедлительно сообщать директору или лицу его заменяющему о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
4.4.
Педагогические работники в дополнение к п.4.3, обязаны: о
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами

6

с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
4.5.
Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации;
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении и на территории школы;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений,
- отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.7
Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося в школе, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для школы
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.8.
Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5.
Режим работы и время отдыха.
5.1.
В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Начало учебных занятий – 8 часов 00 минут.
5.2.
Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю, и утверждаются директором школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с учащимися.
5.5.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы
в пределах рабочей недели или учебного года определяется тарификационного списка, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале
учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении
учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для
которых школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
8

5.6.
В случае производственной необходимости администрация школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.8.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9.
Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10.
К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета;
- общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством),
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11.
Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается
на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
учащихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.12.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
5.13.
Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14.
Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
9

органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.15.
Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
учредителем.
5.17.
Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6.
Оплата труда.
6.1.
Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.
Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам
аттестации.
6.3.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.
Выплата заработной платы в школе производится не реже чем каждые
полмесяца: 03 и 18 числа каждого месяца.
6.6.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МАОУ Фабричной
СОШ.
6.7.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.

10

7.
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности, выплата премии,
награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к
награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением
об оплате труда работников МАОУ Фабричной СОШ. Иные меры поощрения по
представлению педагогического совета школы объявляются приказом директора школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов учащихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
11

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.
8.
Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.15.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
8.2. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

12